Il trasferimento del dipendente è una delle questioni più delicate nel diritto del lavoro. Da un lato le esigenze organizzative dell'azienda, dall'altro i diritti fondamentali del lavoratore: trovare l'equilibrio giusto richiede competenza e attenzione.

Quando è legittimo un trasferimento? Quali situazioni la legge vieta categoricamente? Come gestire il rifiuto del dipendente o una sua richiesta volontaria?

Ogni scenario ha regole specifiche che, se ben comprese, trasformano una potenziale fonte di conflitto in un'opportunità di crescita per entrambe le parti.

Scopri i cinque casi principali, con esempi pratici e soluzioni operative per affrontare ogni situazione con sicurezza.

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Buona lettura!

CdL Roberto Rossi