L'8 luglio 2025 il Senato ha approvato definitivamente la Legge n. 1430/2025, un provvedimento che introduce tutele concrete per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche, comprese quelle rare.
Dopo il via libera della Camera dello scorso 25 marzo, questa normativa rappresenta un vero pilastro per la conciliazione tra vita lavorativa e condizioni di salute, introducendo misure specifiche sia per i lavoratori dipendenti che per quelli autonomi.
Le Principali NovitĂ dal 2026
Congedo fino a 24 mesi con conservazione garantita del posto di lavoro 10 ore annue di permessi retribuiti aggiuntivi per visite e cure mediche PrioritĂ negli accordi di smart working per facilitare il rientro Tutele specifiche per lavoratori autonomi (fino a 300 giorni di sospensione) Estensione ai genitori di figli minorenni con le stesse patologie
Destinatari: Lavoratori dipendenti (pubblici e privati) con malattie oncologiche o invaliditĂ pari o superiore al 74%, lavoratori autonomi e genitori di figli minorenni nelle medesime condizioni.
Per le aziende: Ăˆ necessario adeguare procedure e sistemi entro fine 2025 per l'implementazione delle nuove tutele.
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